DELTA – Einmündung in Soziale Zukunft
IDEA – Impulse der Arbeitspolitik
EINMÜNDUNG IN SOZIALE ZUKUNFT
bedeutet, dass wir Menschen, denen der Zugang zu zukunftsfähigen Berufsgruppen Pflege, soziale und/oder familienunterstützende Dienste bisher nicht gelang, eine berufliche Perspektive ermöglichen möchten.
Unsere Zielgruppen bringen wertvolle und vielfältige Ressourcen mit, welche durch Aktivierung, inno-vative und branchenspezifische Qualifizierung und Vermittlung in die genannten Berufsgruppen einmünden (z. B. Erziehungserfahrung, Kenntnisse mehrerer Kulturen, Leben mit mehreren Generationen, soziale Offenheit). Damit können auch künftig Menschen, die soziale, pflegerische oder familienunterstützende Hilfe benötigen, vielfältig und bedürfnisorientiert versorgt werden.
Entdecken Sie Ihre soziale Zukunft!
Ihre Maria Flohrschütz
JUKO Marburg e.V.
Zielgruppe des Projektes – Sie sind:
langzeitarbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht und mind. 25 Jahre
im Leistungsbezug SGB II / SGB XII
haben informelle Ressourcen, z.B. Erziehungserfahrung, Kenntnisse mehrerer Kulturen und/oder leben mit mehreren Generationen zusammen
sind alleinerziehend, haben Migrations- oder Fluchthintergrund, Sprachdefizite, gesundheitliche Einschränkungen (Sucht, chronische Erkrankungen) und/oder sind eingeschränkt mobil
Ihnen fehlen bisher die konventionell-formalen Qualifikationen in den genannten Berufsbereichen oder die Anerkennungen/Übersetzungen ausländischer Abschlüsse.
DAUER
Die reguläre Dauer beträgt 9 Monate. Es ist möglich eine Verlängerungsoption von 3 Monaten zu beantragen. (Gesamtdauer der Maßnahme dann bis 12 Monate)
RAHMENBEDINGUNGEN
Das Projekt wird in Teilzeitform stattfinden. Die Wochenstunden können zwischen 15 – 25 je nach Möglichkeit vereinbart werden. Die JUKO Marburg e.V. arbeitet bereits mit dem Gütesiegel „Familienfreundliche Maßnahme“.
ABLAUF
1. PHASE
3 Monate Aktivierung
theoretische Qualifizierung in den Berufsfeldern
2. PHASE
3 Monate Projekte zur Praxiserprobung
in Projektgruppen; Besichtigungen und Hospitationen bei Kooperationspartnern in den betreffenden Branchen
3. PHASE
2 Monate Betriebsnahe Aktivierung
Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsverfahren/-gesprächen, Bewerbungen
Mind. 2 betriebsnahe Aktivierungen (jeweils mind. 4 Wochen) inkl. Auswertung
4. PHASE
1 Monat Übergangsmanagement
Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsverfahren/-gesprächen, Bewerbung
Unterstützung bei Beseitigung von Hemmnissen, Angebot des Coachings während der Ausbildungs-Einstiegsphase (Azubi, Schule, Betrieb)
WIR FÜR SIE – UNSERE ZIELSETZUNGEN:
Aktivierung, Qualifizierung und Heranführung der Interessent/innen an die zukunftsträchtigen Berufsfelder Pflege, Soziales, familienunterstützende Dienste
Betriebsnahe Aktivierung: Wir schaffen eine realistische Chance auf Einstieg in den Beruf durch die Heranführung an die Praxis (externe Praxiseinsätze)
Individuelles Einzelcoaching: Kompetenzfeststellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Krisenintervention, strukturelle Hilfen, Wiederbeschaffung & Anerkennung von schulischen Abschlüssen, Erschließung von schulischen oder beruflichen Perspektiven
Gewinnung von Arbeitgebern als Kooperationspartner in den Zukunftsberufen
Schaffung von (Netzwerk-)Strukturen zw. Arbeits- verwaltung, Ausbildungsstätten, Gesundheits- bzw. Pflegeschulen, Arbeitgebern, zivilgesellschaftlichen Strukturen, wie Bürgerinitiativen, Selbsthilfegruppen, Müttertreffs usw. und potenziellen Fachkräften.
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